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陳滄本科畢業來的省二院急診科，當時招一批臨時工，也就是科聘人員，急診科單獨招人，待遇一般，一個月只有基本工資2200，沒有五險一金，更沒有績效獎金，說白了就是打雜幹活的。
畢竟省二院這樣的大醫院，公開招聘事業單位正式員工研究生打底，基本上現在都博士了。
一個本科生想在大醫院，也就是乾乾臨時工。
東陽省的省會AY市作爲二線城市，雖然不像一線城市那麼壓力大，但是對於陳滄一個村裏出來的孩子來說，還是有些喘不過氣來。
他就是想着在這裏學幾年技術，等熬到了中級就回家。
要不然在這裏買房？
一平米一萬五，陳滄一點念頭沒有。
但是，陳炳生的話讓陳滄腦子轉了起來，院聘合同制雖然不能和編制比，但是現在醫療改革的大背景下，合同和編制也是同工同酬了，而且最重要的是有績效了，你幹得多就掙得多。
這醫院掙錢可不是掙基本工資呢，掙得就是績效和獎金，這個消息頓時讓陳滄興奮起來。
