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兩人的爭執讓設備調試工作陷入了停滯。
而在團隊的日常交流中，也出現了一些小的摩擦。孫教授的學術風格讓一些成員覺得過於嚴謹和保守，而小李的靈活和激進又讓一些人覺得不夠穩重。
林宇和李博士意識到問題的嚴重性，決定召開一次全體會議來解決這些磨合問題。
會議上，林宇表情嚴肅地說道：“大家都知道，我們面臨着巨大的挑戰，而內部的不和諧會嚴重影響我們的工作效率和成果。”
李博士接着說：“每個人都有自己的觀點和方法，這是好事，但我們必須學會妥協和合作。”
陳博士首先反思道：“我可能太執着於自己的想法，沒有充分考慮實際情況。”
王工也說道：“我也有錯，應該更尊重陳博士的專業意見。”
趙隊長和劉工也互相道歉，表示會以團隊利益爲重。
然而，改變並非一蹴而就。在接下來的工作中，類似的問題仍然時有發生。
