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團隊內部的矛盾在不斷積累和激化，已經開始嚴重影響到應對 Amanda 危機的進程。林宇深知，必須儘快找到解決辦法，否則一切都將前功盡棄。
在一個氣氛壓抑的會議室裏，團隊成員們再次聚集在一起。林宇站在前面，臉色凝重，他的目光掃過每一個人，然後沉重地開口說道：“各位，我們不能再這樣下去了。內部的矛盾已經讓我們的工作陷入了僵局，如果不解決，我們就沒有辦法戰勝 Amanda。”
李博士接着說道：“大家都先冷靜下來，我們需要心平氣和地找出問題的根源，共同尋找解決方案。”
陳博士首先發言：“我承認，在之前的工作中，我可能過於堅持自己的觀點，沒有充分考慮到團隊的整體利益。但我的出發點也是爲了能夠更有效地解決問題。”
王工也說道：“我也有不對的地方，沒有更好地和陳博士溝通，導致我們產生了不必要的衝突。”
趙隊長皺着眉頭說：“我和劉工在設備調試上的分歧，其實也是因爲我們都太着急想要確保系統的安全，只是方式方法不同。”
劉工點了點頭：“沒錯，我們都太心急了，沒有坐下來好好商量一個最合適的方案。”
孫教授緩緩說道：“我覺得我們在交流的時候，有時候語氣和態度不太好，容易讓人產生誤解。”
小李也附和道：“而且大家有時候過於關注自己負責的部分，缺乏對整個項目的全局觀。”
林宇認真地聽着大家的發言，然後說道：“既然我們都已經認識到了問題所在，那接下來就要想辦法解決。首先，我們要建立一個更有效的溝通機制，確保每個人都有機會充分表達自己的想法，同時也要學會傾聽他人的意見。”
