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本身這世界上也沒有絕對的公平。
負責低保工作人員的人走後，馬上就去操辦了，王皓打開電腦，寫了一篇文章：授人以魚不如授人以漁，解決下崗員工的辦法，根本不是給錢，而是給技術，給崗位。
通過抽絲剝繭的分析，就現在下崗員工的生活難，做了一通分析，根本原因是因爲沒有技術 ，沒有低於風險的能力，纔會導致失業後難就業。
意味靠着別人的施捨，只能解救衣食之困，長久想要脫貧致富，還是得要靠着自己。
“如果我政府可以開設一個技能學習班，讓他們學習技能，那不就可以重返職場嗎，也可以拉動經濟，帶動縣城的gdp。”王皓自言自語說。
旁邊的老周也聽見了，對這個話題很敏感，他年紀比較大，工作經驗成熟，知道歷屆領導都想提升就業率。
每年政府報告呈交上去，就業率好看，領導的臉色就好看，也會受到當地百姓的愛戴。
只是提升就業率，始終是個老大難問題，縣城的面積就這麼大，企業也不多，全靠着一些傳統企業拉動就業。
