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“這不年底了嘛，每年這時候公司都會選一些當年比較有價值的工裝進行評獎，高工是專門搞工裝設計的，水平又高，自然有很多工裝項目都會獲獎。
按照公司不成文的規定，也可以說是所謂的潛規則吧，每一個獲獎工裝項目的獎金分配者並不是設計工裝的人，而是由部門領導來主導獎金的分配。
工裝是高工設計的，但從設計到製造再到調試等，這是一個複雜的過程，參與人數衆多，簡而言之，一個工裝獲獎了，並不是設計者一個人的功勞，是大家的功勞，那麼獎金也應該大家有份，不應該某人獨享！
這一點，高工是很認可的。他與領導的根本分歧在於，高工認爲自己拼死拼活搞出來的東西，雖然參與者都有功勞，但自己肯定應該是主心骨，那麼，獎金的分配也應該由他自己來作主。
但是部門領導不這麼認爲，領導認爲你再辛苦，也只是某個環節而已，這個獎金分配的權利，必須掌握在領導手裏。
這裏要特別說明一點的是，如果高工來分配這個獎金，他肯定是認爲自己要拿大頭，因爲自己貢獻最大。而領導在分配獎金時，往往大相徑庭，高工只能拿到小頭，大頭被一衆相關的領導瓜分了。
所以，高工對此非常不滿，往年也爲此事發過脾氣，不過沒今年這麼厲害，在部門領導和同事的勸說下也就和解了。
今年不知道爲什麼，也許是今年他弄的大東西多，獎金更豐厚，或者是上面有領導換人了，新領導的胃口更大。
反正，今年他老人家再也忍不住了，堅決不同意再由領導來分配獎金，而部門領導也堅持不讓步，一定要自己說了算，最後，事情就發展到了現在這個樣子！”
“哦！”南柯長吁了一口氣，“那，高工這樣走了還能分到錢麼？”
