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制定标准是为了选拔人才，而当这些标准反倒将人才拒之门外的时候，一定是标准错了，而不是人才有问题。
她没有急着去找李申之商量，而是重新与自己的几个班底开了一个小型的研讨会。
开会这事儿，她也是跟李申之学来的。
虽然李申之很讨厌开会，但现在才发现，当遇到非标问题时，开会其实是最高效的解决方案。
尤其是在事业草创阶段，遇到的问题绝大多数都是非标问题。
会上，岳银瓶依着李申之的思路去解决问题。
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先是琢磨了招募士兵的目的，然后搞清楚了李申之为什么要搞标准化招兵，最后经过一番讨论，形成了她自己的招兵方案。
新的招兵方案，以岳家军为根基，以李申之的方法为骨架而重新拟定。
岳家军共设十二军，每军担任的职责不同，对士兵的要求也各不相同。而李申之的思想，是将选拔的条件标准化。
