第28章 (第4/4頁)
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這也就導致了，項目主管只能憑藉着自己的經驗，去把控項目的進度。
而手底下的員工在這樣混亂的任務分配中，就會覺得很難接受。他們的工作熱情，自然會有意無意的，開始降低。
所以在經過一段時間後，便很少有人願意接管林以棠那邊，分下來的任務了。
尤其是那些主管，每次一見到林以棠要替盛總派發什麼任務的時候，都會找各種理由搪塞過去。
有的人說，上一個項目還沒有完成。也有的人說，暫時不能勝任。總之，他們每次找的藉口都不一樣。這也讓盛懷錦頗爲頭疼了一段時間。
畢竟照這樣下去，等到年底要分股份的時候。自己手裏的這些股份，豈不是要因爲負責的項目落實緩慢的一系列事情，而下降好幾個百分點？
