第一百三十四章 反向代理 (第1/7頁)
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第136章反向代理
同時，宣佈取消每個月的月末考覈制度，並提出361末位淘汰機制。
即3成優秀，6成合格，1成淘汰。
作爲員工的陳昊很討厭資本家的這套，可現在身邊對調，卻成爲了曾經最討厭的人。
但陳昊想在原有的基礎上做出一定人性化的改變。
比如這個1不是必須的，也就是一個部門中確實有相對靠後但能勝任工作的員工，給出相應的理由，這個1可以免除。
陳昊對與會衆人語重心長地說道，“我強調一下，公司不是福利機構，更不是養老院，我可以對你們仁慈，你們可以對下面仁慈，但是市場是殘酷的，市場不會慣着我們，對手更不會放過我們！優勝劣汰，適者生存，幾千年總結的規律。大家也都是過來人，應該都明白。
公司給出匹配你們能力的薪酬、暢通的晉升渠道、優越的辦公環境、無數的鍛鍊機會，不是爲了讓大家圖安逸，渾水摸魚，不思進取的，如果這樣，抱歉，我知道這事不合法，也會把伱開掉，該賠償賠償！剛纔這句話，各自原封不動向下傳達下去！
韓倩，人力這邊把剛纔的制度整理好，發我審覈，沒問題全公司郵件通知！
曉冉，把剛纔會議記錄整理好同步發給林朗和張小龍，一會把財務叫我辦公室來，散會。”
