第二百四十二章 遊戲堂 (第2/6頁)
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因此陳昊直接發了一封公司全員信，世紀互娛設立遊戲堂事業部，並在全集團公司範圍內招募資深遊戲大神，公司傾斜資源對其進行培養，由他親自當班主任進行授課教學。
招聘要求也是極其苛刻，在一項任意遊戲中取得優異的成就，這是考驗其深度，最少玩過市面十款網遊，並能有自身獨到的見解，是爲考驗廣度。
此次內部招聘範圍有個前置條件，那就是面向各部門（北極工作室除外）非核心崗，績效在中游範圍內的所有員工。
郵件發佈過，申請報名人數非常積極超過500人。
能進到世紀縱橫集團的基本都是社會中有一技之長的存在，許多人看了郵件都清楚，這個遊戲堂分明是未來高管的培訓班，老闆的嫡系部隊。
經過1輪筆試直接淘汰70%、三輪面試再淘汰掉剩餘的70%可見選拔之殘酷。
陳昊坐鎮最終的BOSS面，經過三天1對1的面談後，最後20位遊戲大神成功把工位搬到董事長前方的遊戲堂辦公區。
他想把這些人打造成自己思維的延伸，聚則爲遊戲查缺補漏，並能舉一反三，爲遊戲提供進化的思路。
散能出去獨當一面負責一個部門，說是培養自己的皇家侍衛並不爲過。
