第二百六十九章 清朗行動 (第1/6頁)
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治大國如烹小鮮，當然陳昊不是廚師，只是個前程序員。
所以他治理公司的方式就像調試程序，當發現一個bug不能只解這一個bug，這樣就變成了頭痛醫頭腳痛醫腳，解決不了根本問題。
而是找出共性的問題，一起解決，方爲正道。
稍晚，待李倩把這些頂風作案的人員處理完畢，主動到老闆辦公室彙報，最後她情真意切地承認錯誤，並進行了情況說明。
原來這個人力主管是從阿里那邊挖過來的，此人入職後沒幾天就向李倩提出破冰文化這個理念，這是讓新人入職後快速熟悉周圍同事，快速融入工作的方式。
她覺得這種新的理念可以在公司內嘗試，就下令讓其負責在下面開始試行。
現如今看來，由於缺乏有效的監管機制，導致幾個月後發展成裹着迅速熟悉彼此目的的外衣，幹着侵害女性員工權益的勾當，是她始料未及的。
陳昊也能理解，往往上面目的都是好的，但隨着逐層傳遞就失去了原本的味道，大到政策，小到做個產品，層級越多，跑偏越嚴重。
他命令李倩的人力資源部徹查之前破冰迎新活動的其他人員，人事這邊阿里系員工全部篩查一遍，有問題直接清除出去。
