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這種情況下，沒有社保繳納，也沒有具體工資覈算標準，本身就已經違反了《勞動合同法》。
“你確定你是你們建築公司的正式員工對嗎？”
“對, 招我們的時候就是這麼說的。”
“那你們公司本身就是有問題的。先不提拖欠的這件事，華國《勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十六條第一款第（一）項規定, 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中第三條是未依法爲勞動者繳納社會保險費的。按照上述規定，用人單位在未依法爲員工繳納社保的情況下，作爲員工我們可以依法向勞動部門投訴，或是直接申請勞動仲裁，要求解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。”
“社保不社保的，也不是那麼重要。”男人語氣也越發焦急，“就算少，給了也行，我們已經四個月沒發工資了。他們說我們工頭也沒辦法，急的滿嘴燎泡。”
“這種事也好辦，你去燕京勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。或者直接去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。如果都不行，去當地人民法院打官司，申請支付令。”
“《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。不用擔心，按照流程來就可以。”
“就是你們其實不管這個是嗎？”
“不是我們不管。”穆辭宿仔細給他解釋，“是勞動仲裁比法院要快。而且這邊畢竟是燕京，皇城根下面，那些人多少忌諱一些。”
“不過如果你需要，我可以幫你和工地負責任那邊協商。”
