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楚瑞明敲門而入，蘇副院長正在看電腦。蘇副院長有個習慣就是每天早上一到單位就查電子郵箱，看網絡新聞，然後把一天的行程確定好，其他時間就是聽彙報或去彙報。
“坐，我關下電腦，你稍等一下。”蘇副院長邊說邊示意讓楚瑞明坐沙發上。
楚瑞明打開電腦，把方案打開，想了想彙報的方向、重點、以及如何回答一些問題等等。等他想得差不多了，蘇副院長已經起身走到沙發旁邊了，坐下後就直接說：“開始吧，你詳細介紹一下，我聽完後咱們在討論。”
楚瑞明聽到指示後，就按照昨晚的思路以及方案內容跟領導彙報起來，整個彙報大概花了半個小時，楚瑞明講得非常詳盡，在彙報過程中領導也打了幾個岔，問了幾個問題，不過還好不是楚瑞明的問題，而是蘇副院長對某些專有名詞不是太理解。
講完後楚瑞明就一直盯着蘇副院長看，看蘇副院長有啥反應，可惜除了深思神情，沒有任何其他表情。
過了一陣子，蘇副院長問道：“這個項目是集團從國家項目裏爭取到的，國家重視，軍隊重視，我們集團就不用說了，從未來技術發展趨勢來看，這是一個非常大的產業，有利於我們集團和科研所的長期發展，所以啊你的這個方案裏要增加人手，至少增加一倍，不要怕錢用多了，因爲科研所還希望你能帶出更多徒弟，能夠爲集團培養出一批人來。所以我的建議就是人員增加一倍，但注意要根據項目推進情況分批次進人，而且要根據科研發展趨勢選拔優秀畢業生，這次集團和科研所想重點培養年輕人，也是對整個科研所的一個組織調整，隊伍年輕化非常重要，否則就沒有戰鬥力沒有衝勁！”
聽到蘇副院長說完此話，楚瑞明的內心沸騰了，心裏實在沒想到集團和科研所有這麼大的魄力跟決心，那他得好好修改一下自己的方案，未來必須把握好這個機會，大幹一場吧！
“蘇副院長，可能還是我保守了，聽完您的指導，我領悟到了集團領導和科研所領導的工作方向和目標了，回頭我再修改一下，整理完了發一份電子稿給您，您再幫我指導指導，您看如何？”楚瑞明興奮說道。
蘇副院長一聽楚瑞明信心十足的樣子，立馬答覆：“可以，抓緊吧，年輕人，時間寶貴啊！”
