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楚瑞明跟蘇副院長根本沒去等待結果，而是各自回到了辦公室，他們能做的就是等待……
一個小時後，所里人事科就把任命下達，科研所準備做一項長期改革措施，成立科研所改革工作小組，組長是蘇副院長，成員是楚瑞明、人事科負責人、財務部負責人。
當楚瑞明看到這個任命通知內心深處是開心的，也很感謝董書記和蘇副院長，當然更感謝所裏的各位同事，於是他在自己微信羣裏發了一條微信：人生總在風雨之後！配圖就是那份任命通告。不到十分鐘，點讚的竟然達到兩百多，而且大部分都是單位同事。楚欣也是自己同事看到自己老公發了信息，纔看的，原來自己的想法成功了一半，於是給楚瑞明發了一條短信：相公，最近你太操心了，注意身體，不管發生什麼情況，我都支持你！你是最棒的！
楚瑞明看到楚欣的信息，臉上多了很多笑容，也敲了十幾個字，但字字真情流露。楚欣看到楚瑞明的信息：夫人如此知書達理，豁達包容，讓我無以回報，就以身相許，報答終生吧！
三天後，改革方案中終於在所里黨委會議上通過，確定改革週期爲三年。楚瑞明非常開心，第一時間去了蘇副院長辦公室，兩個人聊了好久，並且就改革具體操作細節進行了詳細討論，令人奇怪的是他們的想法驚人一致，這讓人無法相信這是兩個人的思考。不到兩天楚瑞明就把自己和蘇副院長討論確定的具體措施形成了執行方案，並將方案提報給了蘇副院長。蘇副院長第一時間收到方案就批覆了意見，一併轉發給財務科科長和人事科科長。
兩天後，所裏舉行了科研項目立項動員會，楚瑞明做了具體工作及流程的介紹，強調了立項工作平等民主原則，重點是創新創意夠不夠，一年分兩次立項，每次時間爲期三個月，這樣就足夠每一位科研人員思考方案了。
