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這次銷售公司與科研組共同舉辦團隊建設活動，你要說要有多成功是假的，只不過是楚瑞明和錢主任兩個人想在週末的時候帶着同事們一起出去活動活動，順便帶着家人一起樂呵樂呵，也沒有必要非得多麼成功。
楚瑞明一直認爲企業搞培訓都是沒有什麼作用的，寓教於樂纔是真的。一個企業的發展可不是用培訓能做起來的，也不是用考覈考出來的，而是始終緊盯業務發展和技術發展兩個方面，兩手都要硬，才能把企業發展起來。一旦企業的所有人都始終把業務和技術作爲兩個核心點，那麼業務就能做大做強，能夠抵抗市場風險；技術就能獨立創新，創造出來一流產品，領先別人，這樣就能引領市場，掌握市場主導權。
企業發展了，組織變化了，組織裏面的人就必須隨着企業發展而發展，否則你就會被淘汰，因爲你跟不上企業發展的步伐，企業是不會等任何人的。
這就叫自我淘汰，還不用企業考覈你來做負面評價後處理你，因爲考覈後再做處理，這樣的工作成本太大，而且消耗大量的時間、精力。
週一上午，生產中心那邊傳來了消息，交付沙特、巴基斯坦和伊拉克的第一批產品已經生產出來併發往了這三個國家，都是用的空運。銷售公司這邊負責商務的張曉晴和五個新來的帥哥同事正在緊急聯繫合作伙伴，跟他們確定貨品和時間，生怕出現一點差錯。
張曉晴讓喻強、鄧華強和黨英華三個人直接對接客戶，讓周小明和解小軍對接科研所和生產中心，而張曉晴自己作爲總協調人，跟集團、國防部和外交部聯繫協調。
而楚瑞明這邊，也沒有閒着，他跟老郭和於乾坤在辦公室裏正在溝通去拜訪客戶的事情，這是銷售公司第一次做客戶回訪，所以必須認真對待，這也將形成一個機制，每次交貨都要做客戶回訪，有什麼問題就及時處理。
“老郭，你看這樣行不行，我跟你和小於，我們三個人每人帶兩個人去這三個國家，然後讓錢主任那邊也拍一個人作爲技術支持。”
老郭聽完，認爲也不錯，點了點頭，說道：“楚總，您的意思是我們三個人帶着商務那幾個人跑一圈？”
