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每一個能人都由三五個人幫他完成人生理想，或許在路上的時候，他只是想要找人來幫忙，沒有想得很遠或想得很多，楚瑞明此時此刻也是這樣一個想法，週四強進去之後，叮噹公司羣龍無首，需要有人來壓陣，否則還真的會亂，雖然對於楚瑞明來說沒什麼實際損失，畢竟叮噹科技是自己的孩子，不忍心看着他毀於一旦，而且這裏面還有他的人生理想。
送完楚欣，楚瑞明回到公司，華瑞國際的工作並沒有什麼影響，畢竟在華瑞國際，核心就是楚瑞明，基本上只要楚瑞明這個主心骨在公司，其他人都會按部就班，不會有什麼叉子出現。心情好，看什麼都是喜笑顏開的；心情爽，喫嘛嘛香；心情舒暢，看誰都順眼。如果用心情論來判斷，楚瑞明知道自己該如何做事，現在的一切都必須低調，特別是在上級面前。所以一來到公司，他就埋頭苦幹，把近期華瑞國際的各項工作都安排得井井有條。而且他很多工作都親自過問，現在他希望通過工作梳理來掌控全局，等過了一段時間理順了，他也可以自由抽身而去，去幹自己想幹的事情。
在工作上，楚瑞明從來不求別人，他首先是把自己的本職工作做好，然後再想想其他的工作，看能不能幫上忙。當了董事長後，他調整了自己的工作方式，主要是抓龍頭，抓主要，先自己想好，看清趨勢，然後跟着別人幹，鼓勵別人幹。
像在童平安那裏，他一般都不怎麼指導，只是一個勁地鼓勵，要麼就是獎勵；在程都那裏，他一般是指導和管控相結合，大棒和蘿蔔都給，試了幾次，程都的積極性都非常高，而且屢試不爽；在張曉晴那裏，他根本不需要指導，也不需要管控，他只負責跟她聊天，說說彼此的想法，然後人家就會研究怎麼去幹工作，而且幹得非常好。
上午，楚瑞明只參加了由陳昊主持的關於沙特項目的設計定稿研討會，在會上楚瑞明一邊看一邊聽，兩個小時的會議，他足足聽了一個半小時，而他發言也只用了二十分鐘，最後楚瑞明拍板把沙特的項目規劃設計確定了下來。最後確定的方案一共A、B兩套，兩套方案都參雜着楚瑞明的意見建議，但是楚瑞明更傾向於B方案，主要是B方案更具有延展性，就是如果以後甲方還想擴大規模，它是可以增加產能的，而且技術更新也很比較柔性，只不過就是擴大的時候需要付出一些成本。
會上也達成了一個共識，就是項目規劃設計的彙報，到時候將由楚瑞明和章永康負責，他們將親自把設計方案帶過去跟甲方溝通商議，也就是跟侯賽因王儲商議，一旦確定下來後，鄧自強那裏就可以開始施工了。
跟童平安和程都交待了幾句，楚瑞明就下了樓。十一點半，楚瑞明準時出現在叮噹科技公司的前臺，前臺小姑娘一看到是楚瑞明，立馬站了起來，臉上立刻充滿了微笑，大聲喊道：“楚董，您好！”
楚瑞明微笑說道：“你好！這兩天公司裏情況怎麼樣？”
小姑娘勉強說道：“楚董，你進去看一下就知道了。”
