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掌聲停止，首長放下手中的簽字筆，喝了一小口水，笑呵呵地說道：“同志們，我想兩位同志的解釋和介紹已經回答了大家的問題或疑問，甚至是懷疑。我今天不想說太多，該怎麼辦？該怎麼做？我想大家應該可以看到榜樣了。我只有一個想法，請組織部門的同志記住，未來我們的考覈工作啊，不要搞虛的，就看實打實的東西，我覺得有三樣東西是不會假的，一是企業的盈利狀況；二是企業的創造的就業崗位，我們就看這家企業給多少員工買了多少社保；三是看這家企業拿了多少錢的稅費。如果說這家企業第一年幹得不錯，我們還可以懷疑，但是如果說一家企業連續好幾年都這樣，前面說的三個指標都很不錯，那我們難道還要懷疑這個管理人員的能力和水平嗎？”
楚昌平低頭認真記錄着首長的講話，臉上毫無表情，但是嘴角上的笑意還是出賣了他；楚瑞明更是低頭做筆記，專心專意聽着首長的教導，回去好慢慢消化。
“這裏面還有一個現象，就是這個人到一個地方，這個地方的工作就起來了，那說明什麼？說明啊我們的領頭人很重要，說明這個領頭人有頭腦、有思想、有想法、肯幹、實幹、會幹！我就覺得楚瑞明這位同志的思想、幹勁是我們現在所需要的，幹企業就是要敢幹敢想，怕失敗或者怕犯錯那是幹不成事業的。其他單位應該好好思考一下，爲什麼華瑞國際一家公司能夠頂好幾家公司的效應，爲什麼你們就做不到利潤、就業、納稅起飛並進？爲什麼每年都要救濟？我看組織部門要大力篩選，把年富力強，有思想，肯幹、實幹、會幹的管理者提拔上去；另外，要讓不做事還阻礙事的人下來，我們的事業如果讓這些人繼續禍害下去，失敗是遲早的事情。我們絕對不能容忍這樣的事情發生，不忘初心，我們必須繼續前行，我們的事業也必定會取得更大的勝利。”
話音剛落，孫志文和楚瑞明就帶頭熱烈鼓掌，楚昌平這邊很多人也積極響應，頓時，會議室裏掌聲雷動！
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