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在科技的浪潮中，蘇家猶如一艘穩健的巨輪，在陳瑤的引領下駛過了無數的驚濤駭浪。如今，蘇家已成爲行業內的標杆企業，然而，新的挑戰與機遇正悄然來臨。
隨着時間的推移，陳瑤開始思考蘇家未來的傳承問題。她深知，一個企業的持續發展離不開優秀的接班人。於是，她將目光投向了公司內部的年輕一代。
在衆多年輕才俊中，有一位名叫林曉的年輕人引起了陳瑤的注意。林曉畢業於一所頂尖學府，擁有豐富的專業知識和敏銳的市場洞察力。他在蘇家工作的幾年裏，展現出了非凡的才華和領導力。
陳瑤決定對林曉進行重點培養。她讓林曉參與公司的重大決策，給他提供鍛鍊的機會。林曉也沒有辜負陳瑤的期望，他在每一個項目中都表現出色，提出了許多創新性的想法和解決方案。
然而，公司內部也有一些聲音對陳瑤的選擇表示質疑。他們認爲林曉太過年輕，缺乏足夠的經驗和人脈。面對這些質疑，陳瑤堅信自己的眼光。
“經驗可以積累，人脈可以拓展，但才華和激情是與生俱來的。我相信林曉有能力帶領蘇家走向新的輝煌。”陳瑤在一次高層會議上堅定地說道。
爲了讓林曉更好地瞭解公司的各個方面，陳瑤安排他在不同的部門輪崗。林曉從研發部門到市場部門，再到生產部門，深入瞭解了公司的運作流程和各個環節的關鍵問題。
在這個過程中，林曉也遇到了不少困難和挫折。但他憑藉着堅韌的毅力和不斷學習的精神，逐漸克服了這些難題。他的表現不僅贏得了同事們的認可，也讓那些曾經質疑他的人改變了看法。
