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在經歷了上一輪的危機與轉機之後，蘇家並未停下腳步，而是積極謀劃着未來的發展之路。
林曉深知，要想讓蘇家在激烈的市場競爭中真正崛起，僅僅依靠一次成功的產品推出是遠遠不夠的。他開始重新審視公司的整體戰略。
首先，他把目光聚焦在了人才培養和引進上。他明白，優秀的人才是企業發展的核心動力。於是，蘇家啓動了一項大規模的人才招募計劃，不僅在國內各大高校和科研機構挖掘有潛力的畢業生和專家，還放眼全球，吸引國際頂尖人才的加入。
爲了吸引這些人才，蘇家提供了極具競爭力的薪酬待遇和完善的福利體系。同時，還打造了一個開放、創新的工作環境，讓人才能夠充分發揮自己的才能。
一位名叫李華的年輕博士，畢業於世界知名學府，在人工智能領域有着深厚的造詣。蘇家向他伸出了橄欖枝，併爲他提供了一個獨立的研發團隊和充足的資金支持。李華被蘇家的誠意和發展前景所打動，毅然決定加入。
在產品研發方面，蘇家加大了投入力度。他們不再滿足於跟隨市場潮流，而是致力於引領行業的發展方向。成立了多個專項研發小組，針對未來科技的發展趨勢進行前瞻性的研究。
其中，一個致力於新能源汽車電池技術的研發小組取得了重大突破。他們研發出了一種高能量密度、快速充電的新型電池，大大提高了新能源汽車的續航里程和充電速度。這一成果讓蘇家在新能源汽車領域佔據了一席之地。
然而，技術的突破只是第一步，市場推廣同樣至關重要。
蘇家的市場團隊精心策劃了一系列的推廣活動。他們與各大汽車廠商合作，舉辦了多場產品展示會和試駕活動，讓消費者親身體驗新技術帶來的優勢。同時，利用社交媒體和網絡平臺進行廣泛的宣傳，引起了社會的廣泛關注。
