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會議進行得十分熱烈，大家各抒己見，爲企業的發展出謀劃策。
經過深入的討論，最終決定成立智能產品研發小組，專門負責相關項目的推進。同時，市場部開始進行前期的市場調研，爲新產品的定位和推廣做準備。
然而，新的項目開展並不順利。在招聘技術人才時，遇到了競爭對手的高薪搶奪，導致一些優秀的候選人最終選擇了別家公司。
“蘇總，這樣下去不是辦法，我們得想想其他辦法吸引人才。”人力資源部主管着急地說道。
蘇銘皺了皺眉頭，“提高待遇是一方面，我們還要打造一個良好的企業環境和發展平臺，讓人才看到在這裏的成長空間和潛力。”
於是，蘇家企業不僅提高了薪酬福利，還制定了完善的人才培養計劃和職業發展通道。同時，加強了企業的文化建設，營造了一個積極向上、團結協作的工作氛圍。
這一系列舉措逐漸產生了效果，一些優秀的技術人才開始加入蘇家企業。
但在研發過程中，又遇到了技術難題。智能產品的核心算法一直無法達到理想的效果，導致項目進度嚴重滯後。
“大家別灰心，我們一起想辦法。可以邀請行業內的專家進行指導，或者與高校的科研團隊合作。”蘇銘鼓勵着研發團隊。
