第232章 希望牌飼料 (第1/3頁)
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第二百三十二章 希望牌飼料
李松的招工啓事一貼出去，立刻吸引了衆多村民的關注。大家紛紛前來報名，都希望加入銷量火爆的青貯飼料研發基地。
經過一番篩選，李松選了一批身強力壯、踏實肯幹的村民。他親自給新工人們進行培訓，詳細地講解青貯飼料的製作流程和注意事項。工人學得很快，僅僅經過一天的培訓，工人便可以展開工作了。
新人的加入，讓生產線上充滿了新的活力。大家分工合作，井然有序。然而，新的問題也隨之而來。由於新工人對工作還不熟悉，生產過程中經常出現了一些小失誤，李松爲了不降低青貯飼料的品質，採用了以老帶新的策略，讓老工人帶新工人。就算是新工人在生產過程中出現失誤，老工人也可以立即給予糾正，這樣不會對青貯飼料的生產產生影響。
經過一段時間的磨合和調整，新人們逐漸熟練起來，生產效率和質量都有了顯着的提升。青貯飼料的產量再次提高，庫存的壓力得到了緩解。
但李松並沒有滿足於此，他深知市場對青貯飼料的需求量極大。爲了讓青貯飼料在未來能夠持續佔據更多市場，他又開始琢磨着研發新的產品，希望能進一步提高飼料的營養價值和口感。
與此同時，李松也沒有忘記關注市場動態，特別是剛剛和他建立合作的狗哥。李松幾乎每天打一個電話，關注他那邊的需求量，以免狗哥那邊賣得太多，他這邊無貨可發。
狗哥也不負所望，憑藉着自己的人脈和口才，將青貯飼料的銷售範圍不斷擴大。不僅周邊的公社，就連更遠一些的公社也對他的青貯飼料產生了濃厚的興趣。
隨着市場的拓展，李松的青貯飼料研發基地逐漸聲名遠揚。不少農業專家和學者也聽聞了這個消息，紛紛前來參觀考察。
李松熱情地接待了他們，並虛心請教。專家們對李松的創新精神和實踐成果給予了高度評價，並提出了一些寶貴的建議。在專家的指導下，李松對青貯飼料的生產工藝進行了進一步的優化，不僅提高了飼料的品質，還降低了生產成本，關鍵是產量也比之前高了兩倍還多。
