第213章 選拔人才以德爲先 (第2/6頁)
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他不僅擅長各類基層社會治理業務，對金橋區的工作如數家珍、工作原則性很強，而且善於總結和推動工作，很會調動幹部職工的工作積極性。
尤其是在近兩年金橋區配合甘州市城市發展的徵地拆遷項目上，不怕苦不怕累，日夜加班加點，個人工作成績突出。
但是由於趙衛國爲人嫉惡如仇，性格耿直，近兩年總是和區長萬子楓不合拍。
萬子楓就在金橋區人民政府裏聯合其他區領導孤立他，讓他坐冷板凳。
好在趙衛國心態好，覺得自己馬上就要45歲了，以後肯定與正處級領導崗位無緣。
他既不怨天尤人，也不心生煩悶，踏踏實實幹好本職工作，冷板凳就冷板凳，無妨！
甘州市委書記方博瑞這兩天一直在找一個合適的人來接任萬子楓的位置。
按照方博瑞的想法，選拔任用幹部，首先以德爲先，其次是能力和責任心，總之就是要德才兼備。
方博瑞用人標準看起來很簡單，但真的要選到這樣的幹部，其實不是一件容易得事情。
