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“臨開門營業還有20幾分鐘，我就長話短說。這位是我‘千辛萬苦’請回來的食品經理，以後全權負責我們超市的食品區域。大家歡迎！”陳老闆帶頭鼓掌，衆人也是紛紛鼓掌歡迎。
“讓我們的經理說幾句。老殷來說幾句。”陳老闆把殷雪林請過來。
“大家好，我叫殷雪林。承蒙陳老闆的聘請，給我經理的職位，不勝感激。今天與大家在這裏相遇就是緣分。”
“但有幾句話還是要和大家說一說！我的管理不嚴格，但是有底線！越過底線我會請你回家。都是拿老闆工資我們起碼要對得起老闆給的工資，就我們老闆給的待遇，什麼人招不來？”
“接下去的日子我們會在一起工作很久，我會把我懂的東西教給你們。你們有什麼不懂的也可以來問我，只要是超市裏的事。”
“食品區域既然老闆放心交給我，那我在這也向老闆向你們做個保證，保證食品區一切順順利利。謝謝大家！”殷雪林幾句話說完，便又把“舞臺”讓給陳老闆。
“大家都聽到了吧，食品區的同志們好好表現，幹不好到時候被殷經理抓典型了，可別找我求情哦！也別覺得自己資格老就不聽殷經理安排，這是絕對不允許的！”陳老闆目光掃過衆人說道。
員工有員工的本分，管理層有管理層的責任！管理並不是說這個人做不好就開除好了，這樣你永遠都培養不了人才。
管理者應該用“救人”的方式對待員工，發現優點加以放大，發現缺點及時改正，因材而用！“殺人”也就是開除這應該是最後的手段！別動不動威脅開除這個開除那個，沒有手段沒有腦子的人才會用這種拙劣的方式。
每一個企業都有自己明面上暗地裏的“原則”、“底線”，無論是誰躍雷池一步，必然是粉身碎骨的！
