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“陳老闆,承蒙你看得起。我老吳就在你這混飯喫了!希望以後多多關照。”吳剛也聽出陳老闆的話外音。
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“哈哈哈,來來來我們乾一杯。歡迎老吳的加入!”
一時間爽朗的笑聲不斷響起,陳老闆終於有了生鮮經理,老殷作爲牽線的人也掙了兩邊的人情,老吳也可以一展拳腳。達成三贏成就!
老殷先回超市看着,陳老闆也和吳剛約好讓他儘早來超市報到,宿舍套房也都準備好了。
還是從小潤髮挖牆腳痛快,但是弊端也很大。之前陳老闆讓賀姐去小潤髮挖人,也挖到了10多個普通員工。
就這10多個人就產生了問題,他們都是小潤髮過來的,都是認識的或是本身就是朋友親戚!天然的就形成了一個“小團體”,培訓要在一起,上班要在一起,管理人員訓斥一個其他的馬上七嘴八舌的駁斥!
嚴重影響了團結,最後還是老殷出手,開除了領頭的幾個。然後把剩下的全部打散,各部門分一點,甚至連培訓的時間都錯開!沒幾天影響消弭乾淨。
同時也給陳老闆提了個醒,從小潤髮挖牆腳沒有問題,挖過來的人數多也不是問題。問題是怎麼讓他們不要“拉幫結派”,怎麼快速的融入陳老闆的超市。
方法就是拉攏一批,分化一批,打壓一批!這是處理“山頭林立”的不二法門,先把帶頭的處理了,陳老闆直接就是以破壞集體團結的名義開除。再把剩下的人分散到各個部門,接着你告訴他們再有下次絕不輕饒,最後在裏面挑幾個有能力勉勵幾句,下次晉升給他升個一小級!