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地下一層作爲第一分店，總算是開工了，那麼各方面的工作就要安排下去了。
第一就是管理層的任用問題，本部現在的店長是老殷，陳老闆已經和他打過招呼，要把他調到第一分店做店長。而本部的店長就暫時由吳剛擔任！
吳剛也是在本部呆不了多久的，還有九個分店呢，他肯定是要調走的！張麗菲也是成長的飛快，到時候也要調出去當店長！
本部的主管級別的員工已經非常多了，而在培訓中心那邊也有許多正在考覈的準主管。大賣場員工比本部多很多，一個科可能就有4、50的員工，一個主管可能要帶上幾個副主管，纔可以更好的管理！
招聘普通員工這一塊倒是不怕沒有人來應聘，以陳老闆超市現在的名聲，只要你說招人分分鐘就招滿了！哪怕是主管、經理、店長只要你放出消息說要人，也會很快的把崗位搶完！
陳老闆心裏還是想着老員工，多給老員工一點時間和機會。讓他們也能享受超市發展帶來的紅利！
現在反倒是店長不好安排了，本部剩餘的人能力都不足以擔任店長！作爲一個大賣場的“領頭羊”，大量的“空降而來”，有時會顯得不足以服衆啊！
要不等第一分店開完業之後，把老殷再往下一個分店調？
老殷：怎麼？陳老闆你就指着一頭驢拉磨啊！
陳老闆覺得這個辦法好，老殷、吳剛、張麗菲三個人輪着去新賣場開業，一年半載之後自己人也成長起來了！
