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每個廠家都想着，我的東西這麼一點點危害，少喫點根本不會有影響！可是你這麼想別人不會這麼想嗎？成千上萬的廠子都這麼想的時候，再去講食品安全就是天大的笑話了！
陳老闆管不到別的超市，也管不到那些廠家，更是管不到國家政策。但是他能管的到陳老闆超市，嚴格把關質量問題，樹立榜樣！
同時陳老闆也嚴格要求選品員不得泄漏落選的廠家！這是簽過保密協議的。那些廠家東西都是符合國家標準，是合法合規的。你不能輕易的把人飯碗砸了！
第三培訓部門現在面臨着巨大的壓力！首先就是人手不足，培訓的講師太少，很多主管經理甚至陳老闆都去客串當講師！趙紅霞把以前搞培訓的人能挖來的都挖來了，但是挖來的講師不是馬上就能給員工講課的，他們也需要培訓！
這就造成了“學生”和“老師”上同一堂課趣事！
這個問題不斷的招聘講師，然後再讓各部門的主管經理來客串了。
還有就是培訓的地方不夠用！以前那個小超市根本就放不下這麼多人，現在可是需要接近數量的員工！之前的臨時總部也被佔用了，陳老闆還一次都沒去過那個臨時的總部！
之前設立的部門都還好像是三大部門、客服部、人事部都是早早設立的都有自己的辦公地。後面設立的像先鋒部、選品部就沒有自己的“根據地”，一天到晚四海爲家，部門負責人開個會還得跑到地下倉庫將就一下！
陳老闆也想過到遠一點的地方租一個面積大的農家樂！專門當作培訓員工的基地。但是目前不行，很多員工都是早上上班下午培訓，或者是早上培訓下午上班！離的太遠實在太不方便。
而且離超市遠了實操就難以進行，陳老闆超市實操是培訓的重點，理論只佔考覈的40%，實操佔60%，如果不能進行足夠多的實操，到時候考覈就得“掛科”。
