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劉老又喝了口茶，繼續說道：“你們培訓的力度和強度足夠了，給了最廣大員工晉升的機會！但是深度不夠！每個員工的能力是不同的，有的可以做店長，有的只能做主管。資源要相應的傾斜，千軍易得一將難求！”
“80%的管理層出自普通員工，你給了他們上升的空間，他們心裏一定十分的感激你！但是企業中的個人崇拜是把雙刃劍！萬一你哪天做錯了決策，誰會來提醒你？反駁你？甚至和你對着幹？肯定不會是那些崇拜你的人！”
“你這個比例沒問題，是實際操作出了問題。十個賣場的管理層還遠遠沒有招夠，就是因爲超市將80%當作100%，沒有對外招聘過管理層！”
“還有就是你放權舉措，你不能光放權而不監督！這樣權力就會失去控制。你的下屬不是聖人，權力很快就可以讓人淪陷！”
“所以你要學着像放風箏那樣，他們飛得再遠也逃不脫你手裏的線！
陳老闆深有感觸，劉老的話真的說到了他的心坎裏。
“劉老，那以後我們又該怎麼做呢？”
劉老看了陳老闆一眼說道：“陳老闆，你要是爲了掙錢，憑藉現在的名聲口碑，你輕鬆就可以把錢掙到手了。畢竟掙錢的前提條件你都具備了！”
“那麼多的顧客消費者都已經引入甕中，你想割韭菜還是容易的，現在的口碑夠你割兩三年的韭菜了！到時候你也掙夠了。”
