我有甜妹提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
你說工資高待遇好，上升空間大人家就不會跑了！但是他不跑，競爭對手會來挖呀。提供更好的待遇，更高的工資，挖走就升兩級！你看這人會不會走，水往低處流，人往高處走這是定律！
所以一個企業和員工如果只有物質上的聯繫，沒有精神上的羈絆那麼企業隨時會拋棄員工，員工也會隨時離開企業！
什麼叫企業文化？就是我們這個企業用這個“文化”，加深大家的認同感！讓大家更加死心塌地，不要覺得現在的人都很精明，不會喫下這個PUA，而實際上現在的人其實更笨！
越是狡詐的社會環境，人們越是期望獲得真心對待！
陳老闆超市用的就是真心換真心的方式，讓大家能團結一心。而培訓的作用就是，消除團隊裏的邊角，爲團隊添加潤滑劑，還要給團隊傳達陳老闆的思想，還有對未來的發展方向！
如果培訓中心就搞那些SKU、毛利率、增長率、顧客貢獻率什麼的，那還培訓個屁啊，直接到人才市場上招專業人士不是更快！
“劉老，您先坐一會兒，我出去辦點事。等會再聊！”陳老闆扭頭走了。
“咚咚咚”
趙紅霞辦公室的門被敲響。
