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經過潛入敵對商會的危險行動後,林塵回到自己的商會,帶回了重要情報。然而,這次行動也讓他更加警覺,他意識到自己商會內部仍存在一些隱患。只有內部穩定,才能抵禦外部的挑戰。於是,林塵決定進行一次徹底的內部整頓,清除潛在的不穩定因素。
首先,林塵召集了高層會議,直言不諱地指出商會內部的一些問題。他強調,最近有些員工行事不端,有人甚至暗中與對手有聯繫,可能正在泄露商會的機密。林塵目光掃過在場的每個人,大家都感到一陣緊張。作爲領袖,他的話讓所有人意識到,這不是一次普通的會議,而是對整個商會運作模式的重新審視。
“我們在外有強敵環伺,而內部更不能有一絲鬆懈和背叛。”林塵語氣堅定,“如果我們不能確保內部團結一致,那麼一切努力都將是徒勞。”
他當即宣佈,要進行一次徹查,嚴肅處理任何不忠誠或不負責任的員工。在隨後的幾天裏,林塵安排了可信任的心腹,對商會各個部門進行深入調查。經過詳細的審查,他發現確實有幾名員工行爲可疑,甚至有人與對手有不正當的往來。
面對這些事實,林塵毫不猶豫,果斷開除了幾名問題嚴重的員工,並在商會上公開了處理結果。他的果斷行動震懾了其他員工,整個商會內部的氣氛瞬間變得緊張而肅然。
在處理完這些人員問題後,林塵決定進行更深層次的改革。商會雖然發展迅速,但內部的規章制度和管理模式依然顯得鬆散,這也爲潛在的隱患提供了機會。他意識到,要想讓商會走得更遠,必須從根本上加強管理。
林塵帶領幾名核心管理人員,開始着手重新制定商會的規章制度。他們從員工的崗位職責到商會的安全保密制度,逐一進行梳理和修訂。每一個細節都經過了反覆推敲,確保每位員工的責任清晰明確,同時也加強了各個部門之間的協作和監督。
新制度規定,所有商會成員必須定期進行培訓,不僅是業務能力的提升,還有職業道德和忠誠度的考覈。對於違反規章制度的行爲,將施以嚴格的處罰,絕不姑息。與此同時,林塵還設立了舉報機制,鼓勵員工發現任何不合規行爲時,能夠及時報告。