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可他隨即就發現老員工幹勁不足，也缺乏創新意識，於是開展了幻想的第一次公開招聘。
本來計劃是招聘16人，結果來了近600名的應聘者，一路考覈下來最終剩下58人。
智柳覺得這羣孩子都是人才，於是大手一揮，全要了。
他沒有看錯，這58人裏面沒有一個庸才，‘幻想太子’、‘五少帥’、‘八大金剛’全部出自裏面。
初進公司的楊志遠人高馬大，可說話猶猶豫豫，總愛說‘我覺得’、‘好像’、‘應該是吧’……極爲不自信。
其實這也是年輕人的通病，進入社會後摔打兩年便能改過來。
但是，對楊志遠來說，很不幸的是，一起進來的年輕人實在是太妖孽了。
最妖孽之人，便是孫紅兵。
孫紅兵不僅說話辦事思路清晰，爲人處世也是上上之選，不過三個月就出人頭地。
他負責產品頭一年的銷售業績，佔到幻想當年新增銷售額的39%，一舉奠定了太子之位。
