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看着兩人有些難看的臉色，卿雲並沒有借題發揮，依然按照之前的話題在說，“不過銷售團隊的內部員工，我覺得還是應該給次機會。”
戴禮輝趕緊接住話題，“是像軟件院一般，全體起立，然後公開競聘嗎？”
他覺得，這倒是一個好法子。
就算不能選出一個強人，但至少能選出員工內部公認的最有協調能力的人。
卿雲卻搖了搖頭，“不，全國所有區域，銷售團隊的現職領導，集體對調位置。”
說罷，他頓了頓，“是騾子是馬，有沒有本事，把他們換個陌生的環境看看就知道了。”
銷售團隊領導全體起立，開什麼玩笑！
那絕逼是全體又原地坐下去。
前臺部門，比起中後臺，團隊意識顯然普遍要強上很多。
沉寂了兩三年沒動過的銷售團隊，留下的，全是摸魚怪，而且是極其抱團的那種。
