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倒也不是科研領域，而是幾乎所有的領域都是如此。
有了一定的閱歷後，纔會懂得，在華國，論資排輩是最好的晉升方式。
以選官制度爲例，經過科舉制度的調劑，逐漸由貴族把持走向平等競爭。
任何事物都有兩面性，就拿官員的出身來說，從魏晉南北朝隋唐的歷史看，出身貴族的一部分高官可能綜合素質較高，如王導、謝安等人，令人千古追念。
但更多的是酒囊飯袋。
拿官員的升遷來說，宋代以後，循資排輩的方法確實可以在很大程度上限制公卿子弟在朝中非正常的升遷途徑，從整體來看，可以照顧到大部分人的利益。
畢竟，如果不論資排輩，你就會發現結果絕對不是如你所願一般以能力晉升，而是世襲。
因爲上位者的權利永遠大於下位者，沒有論資排輩的約束，他的子女因其職位獲得的優勢便沒有任何有效的約束。
而有了這條，因爲巨大的時間成本需要付出，他的子女大半不願意再將父輩的道路再走上一遭。
