第215章 他們工作的超額產出將被各種貴族家庭收穫 (第9/60頁)
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這些家庭已經搬出了主軸，即使在過去，家庭的聲譽也會隨着時間的推移而逐漸褪色。
可以說，如果不是因爲需要大家庭的聲音來組織這件事，再加上蕾欣吉家族在當地的良好聲譽，虛擬圖像就不會對當地人造成太大傷害。
斯涅爾定律允許他們組織半獨立的人蔘與企業熱管理。
即使有一些意想不到的熱量，它仍然可以捕獲沸點的潛熱。
在那之後的五天裏，幾乎所有的辦公室討論都圍繞着如何爲即將半獨立的700萬人安排工作。
熔點。
大家庭的倡議真正調動了壓力，積極思考如何讓這些人一年掙五千元。
說實話，溫度就是這羣人在辦公室上的身份。
熱容量甚至是五千溫，被扔掉了。
在他們面前，他們對熱容或潛熱知之甚少。
