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“花一整天，支出十幾萬做一個團建活動，以你在人力資源的視角來看，值得嗎？”
“值得！”
“那你看此時草坪上我的老鐵們，是否開心？”
“還是開心的！”
“你也看得到咱們公司ＯＡ系統大部分流轉的郵件。對於各個事業部的獨立性，我是百分百支持和放權的，你應該看得到公司這種管理方式！”
“是的！”
“如果風生國際全國開設分公司，我自然也捨得放他們去獨立經營，無論是在支持方面，還是在利益分配方面，都會給他們絕對的自主權！”
“那麥總是否意識到昨天開全員大會，幾位領導提到的增資擴股和戰投的問題，現在外界都傳得沸沸揚揚的，是不是意味着領導們要套現走了？”
“作爲人力資源部門，你們是公司成長和發展的核心，風聲可以有，適當的風聲也利於公司戰略模糊狀態，但是塵埃未定前，你們要清楚這所有一切都只是猜測！”
“麥總，是不是您的信任，才讓他們肆無忌憚呢？”
