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刘晋准备这两天就和供销科一起，到外面出一次差，参加一个协作单位的会议。
刘晋之所以安排这时候去出差，他的想法就是要让谢副局长首先看到这个文件，并且有独立思考和决策的时间。
谢副局长到机械厂工作也快有个把月的时间了，随着时间的推移，厂里的情况也在不断的熟悉和了解，加之这段时间里，厂里面的工作也比较平稳，厂里找书记的人也就越来越多了。
刘晋在这段时间里，有意的释放了一些权利，一些事情尽量放手，可管可不管的事情基本不管，他在这段时间里，对工作的要求，主要就是能够平稳运转即可，效益和发展方面可以放缓一些。
这天，厂办公室刘主任拿着一份文件找到了谢副局长，请他审阅，因为这份文件涉及到厂里面的主要领导问题，所以他亲自来找谢副局长了。
刚好这两天刘晋到外面出差去了，谢副局长把这份文件大致地瞄了一眼，只见题目是关于《厂长经理培训班》的字眼，他就要刘主任把文件放在办公桌上，他说要好好的看一下再决定。
等刘主任走出办公室后，谢副局长这才把文件仔细的看了一遍，他首先感觉到印象深刻的字眼，就是厂长脱产参加培训学习，时间半年，至于其他方面，他也没有过多的注意。
机械厂的厂长是刘晋，要他脱产学习半年，让不让他去呢？谢副局长一个人在办公室前考虑了很久，他又反复权衡了一下利弊。
文件点名是让厂长参加，如果不让刘晋参加培训，他知道以后，只可能对他这个当书记的会有所怨恨，再说，刘晋在厂里，对他这个书记行使权利，也没有多大的好处。
如果是让刘晋参加培训，对谢副局长目前的情况只有好处，一是增加他这个书记的权威，刘晋不在，厂里的大事小事，只能由他书记作主，二是享受权利这个方面，他到厂里虽然只有个把月的时间，但对权利享受方面是太有体会了，三是这也是一份人情，表示他对年轻干部是关心培养的。
