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刘晋说完此话后，用眼睛盯着在坐的各们副厂长们，等着他们说话。
一反常态的是，刘晋发言以后，两个副厂长都未开口发表意见，用眼睛看着刘晋，等着刘晋继续说话。
刘晋没办法，只好又说：”怎么了，这个事这么难办啊，都不说话。“
见刘晋这么说了之后，郭副厂长首先说话了，他说：”刘厂长，这个加一级工资的问题，按上级的文件精神，是厂长的权利，你不为我们提一个章程，我们真还不好说什么。“
这时，张正前也说：”郭副厂长确实说的有道理，刘厂长要给我们定一个原则，我们才好发表看法。“
刘晋见两个副厂长都在看着自己拿出见解和意见来，他也就把自己设想的一些方案和两个副厂长说了一下。
刘静说：“我初步是这么设想的，这一次全厂按3%的比例，给一部分职工加薪晋级，我准备从这以下几个方面先定一个框框和原则。”
刘晋继续说：“首先，这次加薪的工作必须严格按照国营企业改革的文件精神来办，那就是说，这一次加薪晋级的对象，主要是针对厂里面的骨干或对厂里生产发展工作贡献比较大的人，而不是搞平衡和照顾，或者是解决一些困难职工问题，这个原则首先必须明确。”
刘晋又说：“大致的框框，就是厂里面的中层以上领导，特别是生产一线的，另外还要包括车间里面的班组长以上的同志都要尽量的考虑，在产品开发过程中以及在外协工作过程中有贡献的同志也要考虑，这些都是重点。”
刘晋接着又说：“另外，我想把加薪的范围搞大一点，按照我们厂里面职工人数的3%来算，那么一年的名额就有6个，每一级的工资有12元之多，那每人这次只加半级，这样一来，每年的名额就可以加到12名职工，根据文件实施的时间，去年也算一个年度，那么就有2个年度，一起加起来可以解决24个名额，这样一来，加薪的面就宽了一点，享受加薪待遇的同志也就多了一点。”
