第29章 科技引領的變革浪潮 (第2/5頁)
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楊思敏組織技術專家進行攻關，與高校和科研機構合作，共同攻克難題。
隨着科技應用的深入，公司的組織結構和管理模式也需要相應變革。傳統的層級式管理已經無法適應快速變化的科技環境，需要建立更加靈活、敏捷的團隊協作機制。
“我們要打破部門壁壘，讓信息流通更順暢，決策更迅速。”楊思敏說道。
李姐則着手調整組織架構，建立跨部門的項目小組，激發員工的創新活力和工作積極性。
在科技引領變革的過程中，人才的競爭愈發激烈。公司不僅需要技術型人才，還需要具備創新思維和跨界整合能力的綜合性人才。
楊思敏和李姐制定了全新的人才戰略，加大招聘力度，提供優厚的待遇和良好的發展空間，吸引了一大批優秀人才的加入。
然而，新員工的融入和團隊的磨合也需要時間和精力。
“大家要相互學習，相互支持，共同爲公司的發展貢獻力量。”李姐在新員工歡迎會上說道。
在科技變革的推動下，公司的產品在市場上引起了轟動，銷售額大幅增長。但與此同時，競爭對手也紛紛效仿，加大了在科技方面的投入。
