第46章 危機中的智慧與勇氣 (第2/5頁)
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內部管理的問題也逐漸暴露出來。由於之前的快速擴張，管理體系變得混亂不堪，部門之間溝通不暢，工作效率低下。
“思敏，我們要重新梳理內部流程，明確各部門的職責，加強團隊協作。”李姐說道。
公司緊急召開內部會議，對管理架構進行了大刀闊斧的改革。但這一過程中，也引發了部分員工的不滿和牴觸情緒。
資金鍊的緊張成爲了最緊迫的問題。銀行貸款到期，供應商催款，公司面臨着巨大的財務壓力。
“李姐，我們得想辦法儘快籌集資金，不然公司就要撐不下去了。”楊思敏的聲音中帶着一絲絕望。
李姐咬了咬牙：“我們可以考慮引入戰略投資者，但這意味着我們可能要出讓一部分股權。”
在尋找戰略投資者的過程中，公司遭遇了諸多挫折。許多投資者對公司的現狀持觀望態度，談判進展艱難。
就在公司幾乎陷入絕境的時候，楊思敏和李姐決定親自出馬，拜訪一位曾經有過合作意向的資深投資者。
“王總，希望您能看在我們過去的合作基礎上，拉我們一把。”楊思敏誠懇地說道。
