第59章 危機中的曙光 (第2/5頁)
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楊思敏和李姐認真地記錄下每一個問題，回到公司後，立即召集相關部門開會。
“大家都聽到了客戶的反饋，我們必須儘快做出改變。研發部，給你們兩週的時間，務必解決那些關鍵的功能問題。客服部，加強培訓，提高服務質量，要讓客戶感受到我們的誠意。”楊思敏的聲音堅定而有力。
然而，就在大家全力以赴的時候，公司內部又出現了人員動盪。一些員工因爲對公司的前景感到擔憂，紛紛提出離職。
楊思敏看着一份份離職申請，心中充滿了焦慮，但她還是儘量保持鎮定，“李姐，我們得想辦法留住這些員工，他們都是公司的骨幹。”
李姐點點頭，“我去和他們談談，看看能不能穩定軍心。”
李姐逐個與員工交流，傾聽他們的想法和顧慮，並承諾公司會採取措施改善現狀。在她的努力下，一部分員工決定留下來，和公司共渡難關。
與此同時，楊思敏也沒有放棄尋找新的商機。她參加了各種行業展會和研討會，積極與同行交流合作的可能性。
在一次展會上，楊思敏結識了一位行業專家。專家對她們公司的情況進行了分析，並提出了一些建設性的建議。
