第63章 危機與轉機同在 (第3/4頁)
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“楊總，銀行方面通知我們，可能要提前收回部分貸款，如果不能及時解決資金問題，後果不堪設想。”財務部門的負責人神色緊張地說道。
楊思敏深吸一口氣，“我們必須儘快尋找新的融資渠道，同時加強內部資金管理，節省開支。”
在這個關鍵時刻，楊思敏決定親自出馬，與各大投資機構進行接觸。她帶着詳細的商業計劃書，向投資者們展示公司的未來發展前景和潛力。
經過多次的談判和努力，終於有一家知名的投資機構對公司的項目表示了濃厚的興趣，並願意提供一筆關鍵的資金支持。
有了這筆資金的注入，公司的資金鍊危機得以解除，生產和銷售得以繼續順利進行。
在經歷了這場驚心動魄的危機之後，公司終於迎來了轉機。楊思敏和李姐帶領着全體員工，更加堅定地朝着未來邁進。
隨着資金問題的解決，公司重新步入正軌，楊思敏和李姐卻不敢有絲毫的鬆懈。他們明白，要想真正實現公司的可持續發展，還需要在管理和戰略上進行更深入的改革。
楊思敏決定引入先進的管理體系，對公司的組織架構進行重新梳理。她邀請了專業的管理諮詢團隊，對各個部門的職能和流程進行優化，明確了責任和權力的劃分，提高了決策的效率和執行力。
同時，爲了提升員工的素質和能力，公司加大了培訓和人才培養的力度。定期組織內部培訓課程，邀請行業專家進行講座，還選派優秀員工到外部機構進修學習。員工們感受到了公司對他們的重視和支持，工作積極性和創造力得到了極大的激發。
