第75章 戰略轉型的陣痛 (第2/5頁)
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李姐皺起了眉頭：“加大招聘力度，提高待遇，同時也要加強公司的宣傳，讓他們看到我們的決心和潛力。”
經過努力，終於引進了一批優秀的技術人才，但新老團隊之間的融合又出現了問題。工作方式和理念的差異導致了內部的衝突和矛盾，項目進展緩慢。
“楊總，新老團隊之間的磨合不太順利，經常出現意見不合的情況。”項目經理憂心忡忡地說道。
楊思敏意識到，必須建立一個統一的文化和工作機制，促進團隊的融合。她組織了多次團隊建設活動，加強溝通和協作，同時制定了明確的工作流程和職責分工。
資金也是一個巨大的挑戰。戰略轉型需要大量的資金投入，包括研發、市場拓展和基礎設施建設等方面。公司的財務狀況逐漸緊張，資金鍊面臨着斷裂的風險。
“楊總，財務報表不太樂觀，我們的資金缺口越來越大。”財務經理焦慮地說道。
楊思敏咬了咬牙：“想盡一切辦法融資，銀行貸款、引入戰略投資者，只要能解決資金問題，都可以嘗試。”
在融資的過程中，公司遭遇了重重困難。由於市場對公司的轉型前景存在疑慮，投資者們紛紛持觀望態度，談判異常艱難。
“李姐，投資者的條件太苛刻了，我們很難接受。”楊思敏無奈地說道。
