第76章 轉型後的新徵程 (第3/4頁)
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“我們要加強內部培訓，邀請行業專家來給大家講課，同時也要鼓勵員工自我學習和提升。”楊思敏在管理層會議上說道。
公司組織了一系列的培訓課程和學習交流活動，員工們的專業水平和綜合素質得到了顯着提高。
隨着業務的不斷拓展，公司開始佈局國際市場。
“李姐，國際市場競爭激烈，但我們不能畏懼，要勇敢地走出去。”楊思敏說道。
在開拓國際市場的過程中，公司遭遇了文化差異、法律法規不同等諸多問題。但憑藉着團隊的智慧和努力，逐漸在國際市場上站穩了腳跟。
“這只是一個開始，我們要繼續努力，讓公司的品牌在國際上打響。”楊思敏充滿信心地說道。
在楊思敏和李姐的帶領下，公司在轉型後的新徵程上穩步前行，向着更高的目標邁進。
在公司在轉型後的新徵程上穩步前行的同時，楊思敏和李姐也沒有忽視公司內部管理的優化和升級。
他們引入了先進的項目管理系統，對每個項目的進度、質量、成本進行嚴格的監控和管理。“這套系統能讓我們更清晰地掌握項目的情況，及時發現問題並解決，大家一定要儘快熟悉並運用好。”楊思敏在系統培訓會上強調。
爲了激發員工的創新活力，公司設立了創新獎勵基金，鼓勵員工提出新的想法和解決方案。“只要是對公司發展有益的創新，我們都會給予重獎。”李姐在宣佈這一政策時，員工們的眼中充滿了期待和鬥志。
