第79章 跨越巔峯的挑戰 (第5/5頁)
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同時，公司加大了在人才培養和引進方面的投入。他們與高校合作，設立獎學金和實習基地，吸引優秀的畢業生加入；從行業內挖掘經驗豐富的專業人才，充實公司的核心團隊。
在公司內部，楊思敏和李姐推動了一系列的管理改革。優化績效考覈制度，激發員工的積極性和創造力；加強企業文化建設，營造積極向上、團結協作的工作氛圍。
隨着公司的不斷發展，社會責任也成爲了他們關注的重點。公司積極參與公益事業，投入資源支持環保、教育等領域的發展。
“我們不僅要追求商業成功，還要爲社會做出貢獻，讓公司的發展更有意義。”李姐在公益活動啓動儀式上說。
在楊思敏和李姐的帶領下，公司在跨越巔峯的道路上穩步前行，不斷創造新的輝煌，成爲了行業內的典範和標杆。
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