第81章 榮耀與責任 (第5/5頁)
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公司迅速調整市場策略，加強品牌宣傳，舉辦技術研討會，展示公司在環保技術方面的領先成果。同時，進一步優化客戶服務，爲客戶提供全方位的解決方案。
經過一段時間的努力，公司成功地穩住了市場份額，並逐漸拉開了與競爭對手的差距。
但此時，公司的人才隊伍又出現了波動。一些核心員工因爲工作壓力大、發展空間受限等原因，有了離職的想法。
“李姐，最近有幾個核心員工向我提出了離職申請，這對我們的業務會產生很大影響。”人力資源經理着急地說道。
李姐皺起眉頭：“我們要馬上和他們溝通，瞭解他們的需求和困惑，同時優化我們的人才激勵機制，爲員工提供更好的職業發展通道。”
公司立即採取行動，與有離職意向的員工進行深入交流，解決他們的實際問題。同時，推出了一系列員工福利和培訓計劃，激發員工的積極性和歸屬感。
在楊思敏和李姐的帶領下，公司克服了一個又一個的困難，可持續發展戰略穩步推進。公司不僅在環保領域樹立了良好的口碑，還成爲了行業的領軍企業，引領着整個行業朝着更加綠色、可持續的方向發展。
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