第84章 變革中的堅守與創新 (第1/6頁)
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隨着公司在國內外市場的影響力日益增強，楊思敏和李姐面臨着新的挑戰和抉擇。市場的快速變化和科技的不斷革新，要求公司必須進行更深層次的變革，以適應新的競爭環境。
在一次高層戰略會議上，楊思敏表情嚴肅地說道：“各位，我們現在正處於一個關鍵的轉折點。市場的需求在變，技術在進步，如果我們不主動求變，就會被淘汰。”
李姐接着說道：“但變革的同時，我們也要堅守公司的核心價值觀和優勢，不能迷失方向。”
公司決定首先對組織架構進行重大調整。過去的部門劃分已經不能適應新的業務需求，需要建立更加靈活高效的團隊結構。
“這意味着一些部門要合併，一些崗位要重新設定，可能會涉及到部分人員的調動。”人力資源總監在介紹方案時說道。
消息一出，公司內部頓時議論紛紛。一些員工對變革感到不安，擔心自己的利益受到影響。
“楊總，很多員工都來找我表達他們的擔憂，我們得好好安撫大家的情緒。”李姐說道。
楊思敏點頭道：“這是我們必須要做好的工作。我們要讓大家明白，變革是爲了公司的長遠發展，也是爲了大家的未來。”
於是，楊思敏和李姐親自與員工進行溝通，解釋變革的目的和意義，同時聽取員工的意見和建議。
