第86章 全球視野下的佈局與突破 (第1/5頁)
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在公司取得一系列輝煌成就的同時，楊思敏和李姐將目光投向了更廣闊的全球市場。他們深知，要想讓公司實現可持續的跨越式發展，必須在全球範圍內佈局資源，拓展業務。
“李姐，我認爲現在是我們走向國際舞臺的最佳時機。”楊思敏在辦公室裏，指着世界地圖對李姐說道。
李姐點了點頭，回應道：“沒錯，楊總。但全球市場競爭激烈，我們需要做好充分的準備。”
經過深入的市場調研和戰略規劃，公司決定首先在歐美市場設立研發中心和銷售辦事處。這一決策不僅能夠貼近當地的市場需求，還能吸引國際頂尖的人才和技術。
“我們要招聘到最優秀的人才，組建一支具有國際視野和創新能力的團隊。”楊思敏對人力資源部門下達了明確的指令。
然而，在海外設立機構並非一帆風順。不同的文化背景、法律法規和商業習慣給公司帶來了諸多挑戰。
在歐美國家，環保和勞動法規極爲嚴格，公司的產品和生產流程需要進行一系列的調整和改進，以滿足當地的標準。
“楊總，這些法規的要求比我們國內高很多，這意味着我們要投入大量的資金和時間來進行改造。”生產部門負責人面露難色。
楊思敏堅定地說：“這是必須要做的，我們不能因爲困難而退縮。只有符合國際標準，我們才能真正在全球市場立足。”
同時，與當地合作伙伴的溝通和合作也存在着障礙。語言的差異和思維方式的不同，導致在談判和合作過程中時常出現誤解和分歧。
