第110章 合作共贏的新徵程 (第2/6頁)
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於是，一場跨越大洋的技術研討會緊鑼密鼓地展開。雙方的技術人員不分晝夜地工作，分享經驗，嘗試各種解決方案。
經過一個多月的努力，終於找到了一個創新性的技術融合方案，解決了這一難題。
與此同時，在與一家日本企業的合作中，文化差異導致的溝通障礙也逐漸顯現。
“李姐，他們的工作方式和思維模式與我們有很大不同，很多時候難以達成共識。”項目負責人無奈地說道。
李姐深思熟慮後說道：“我們要尊重他們的文化，同時也要讓他們瞭解我們的文化和工作理念。組織一些文化交流活動，增進彼此的理解。”
公司安排了一系列的文化交流活動，包括員工互訪、文化講座等。通過這些活動，雙方的員工逐漸建立了良好的溝通和信任關係，合作也變得更加順暢。
隨着合作項目的不斷推進，公司在技術創新、市場拓展等方面取得了顯着的成果。
“楊總，這次與合作伙伴共同研發的新產品在市場上反響熱烈，訂單量超出了我們的預期。”銷售經理興奮地說道。
楊思敏臉上露出欣慰的笑容：“這是大家共同努力的結果，證明了我們的合作是正確的。”
