第118章 戰勝後的崛起 (第5/6頁)
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“各位同事，我們雖然取得了階段性的勝利，但絕不能驕傲自滿。科技的發展日新月異，我們要保持敏銳的洞察力，不斷超越自我。”楊思敏在一次全體員工大會上激情洋溢地說道。
李姐也補充道：“沒錯，我們要爲下一輪的競爭做好充分準備，讓公司的發展更上一層樓。”
研發團隊在這種激勵下，充滿了幹勁。他們不僅對現有的產品進行優化升級，還積極開展新的研究項目，探索更多未知的領域。
然而，隨着公司規模的不斷擴大，管理上的問題也逐漸顯現出來。部門之間的協調不夠順暢，決策流程變得繁瑣，導致一些項目的推進速度受到了影響。
“楊總，最近幾個跨部門的項目進展緩慢，溝通成本太高，嚴重影響了效率。”項目經理無奈地向楊思敏彙報。
楊思敏意識到問題的嚴重性，立即召集管理層開會討論解決方案。
經過深入的討論，公司決定對組織結構進行優化，簡化決策流程，加強部門之間的溝通與協作。同時，引入先進的項目管理工具和方法，提高管理效率。
在解決內部管理問題的同時，公司在市場拓展方面也遇到了新的挑戰。一些新興市場的法規和文化差異給公司的業務拓展帶來了不小的阻力。
“李姐，我們在開拓新興市場時遇到了很多政策和文化方面的障礙，業務開展得很艱難。”市場拓展部經理愁眉苦臉地說道。
