第128章 突破與堅守 (第3/4頁)
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楊思敏意識到，必須對公司的管理進行改革。她邀請了專業的管理諮詢公司，對公司的組織架構和流程進行了全面的梳理和優化。重新明確了各個部門的職責和權限，建立了更加高效的溝通機制和績效考覈體系。
“這次管理改革是公司發展的必然選擇，雖然可能會帶來一些短期的陣痛，但從長遠來看，將爲我們的持續發展奠定堅實的基礎。”楊思敏在公司的全員大會上說道。
經過一段時間的調整和適應，公司的管理水平得到了顯着提升，團隊的凝聚力和執行力也大大增強。
在公司不斷發展壯大的過程中，楊思敏和李姐始終沒有忘記企業的社會責任。他們積極參與公益事業，爲貧困地區捐贈太陽能設備，幫助當地居民改善生活條件；開展環保宣傳活動，提高公衆對可再生能源的認識和重視程度。
“我們不僅要追求商業上的成功，還要爲社會的可持續發展貢獻自己的力量。”李姐在一次公益活動中說道。
在一個陽光明媚的日子裏，公司舉行了盛大的慶典，慶祝公司成立十週年。楊思敏站在舞臺上，回顧了公司的發展歷程，展望了未來的美好前景。
“過去的十年，我們經歷了風風雨雨，取得了一些成績。但這只是一個新的起點，未來還有更長的路要走。讓我們攜手共進，爲實現公司的宏偉目標而努力奮鬥！”
臺下響起了熱烈的掌聲，員工們的臉上洋溢着自豪和期待。在新的征程上，公司將繼續勇往直前，創造更加輝煌的明天。
慶典過後，公司又迎來了新的挑戰。隨着市場的不斷變化，客戶對於太陽能產品的個性化需求越來越高。爲了滿足這些需求，公司決定進一步深化定製化服務，爲每一位客戶提供獨一無二的解決方案。
