第135章 跨越巔峯迎接新挑戰 (第3/6頁)
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“質量是我們的生命線，決不能有絲毫的馬虎。”李姐親自帶領質量團隊深入生產一線，加強質量檢測和管理。
通過嚴格的質量把控和售後服務的改進，公司重新贏得了消費者的信任。
在公司不斷發展壯大的過程中，人才的競爭也愈發激烈。一些競爭對手試圖高薪挖走公司的核心技術人才和管理骨幹。
楊思敏和李姐決定推出一系列人才激勵計劃，包括股權激勵、職業發展規劃和良好的工作環境營造。
“我們要讓每一位員工都感受到自己的價值和公司的關懷，讓他們願意與公司共同成長。”楊思敏在員工大會上說道。
隨着全球經濟形勢的變化，匯率波動和貿易保護主義抬頭，給公司的國際業務帶來了諸多不確定性。
“我們要加強風險管理，優化全球佈局，提高自身的抗風險能力。”李姐與財務和戰略部門共同制定應對策略。
在克服了一個又一個的困難後，公司的業績持續攀升，在全球新能源汽車市場的份額不斷擴大。但楊思敏和李姐清楚地知道，這只是階段性的勝利，未來的路還很長，充滿了未知的挑戰和機遇。
“我們不能驕傲自滿，要始終保持警惕，不斷創新，才能在這個瞬息萬變的市場中屹立不倒。”楊思敏在公司的慶功會上說道。
