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製藥廠的規模跟華花露水廠差不多大，不過生產速度卻要低很多。畢竟是藥品，這是不能開玩笑的東西，爲了確保質量，牛小強交代下去，一定要嚴格管控每一個生產環節，如此一來生產速度自然會降低不少。
由於藥品屬於更加不容易消耗的商品，因此牛小強覺得產量低一點也沒關係，反正藥品的售價更高一些，產量低了一樣可以賺取高額的利潤。
這一次新員工的培訓工作由王德水負責，方東平年紀大了，忙活幾天後已經累得精神萎靡，牛小強給他放了三天假，不讓他繼續受累。
王德水腦袋瓜靈活，辦事的能力還是很強的。在他的親力親爲下，這一批的五十多名新員工名都培訓的很不錯。
結束了培訓工作後，王德水把這批人首先安置在花露水廠，讓他們在產線上學習和體驗廠裏的工作模式。
熟悉了兩天後，王德水這才找到牛小強，詢問是否可以正式投產。
牛小強大手一揮，要求籌建委員會繼續承擔職責，自行分配相關工作。
大家沒有讓他失望，在他們齊心協力的操辦下，製藥廠的投產工作井井有條，沒有出現任何紕漏。這也證實了牛小強主動放權的決定是正確的，有了這幫人幫他操持廠裏的事情，他就有更多的事情做自己想做的事情了。
